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Berufs- und Privatleben: Wer hat wann die Werte-Hoheit?

Hallo lieber Mensch, der vorhergehende Artikel hat sich damit beschäftigt, wie der Zusammenhang zwischen deinen Werten, deiner Klarheit und deinem Echtsein  ist. Die daraus abgeleitete Gleichung lautet:

Deine Werte = Bestandteile deiner Klarheit = die Basis für dein Echtsein

Und da wir in der Regel ein Berufsleben und ein Privatleben haben, sind die Werte natürlich in beiden Bereichen anzutreffen. In unserem beruflichen Umfeld und in unserem privaten Umfeld. Und ganz gleich, ob du Befürworter der strikten Trennung zwischen Berufs- und Privatleben bist: die Werte spielen sowohl im Privatleben als auch im Berufsleben eine wichtige Rolle. Das ist so und das ist gut so, denn aus was sollte sich sonst die Mission ableiten, für die ein Unternehmen etwas „unternimmt“?

Wer hat jetzt hier die Werte-Hoheit?

Machst du dich als Einzelperson auf die Suche nach deinen Werten, dann ist klar, dass du in diesem Fall die Werte-Hoheit hast, denn es geht zunächst einmal um dich. Doch wie sieht es nun aus, wenn ein Unternehmen sich auf die Suche nach seinen Werten macht? Wer hat in diesem Fall die Werte-Hoheit?

Die Antwort ist ganz einfach: Die Werte-Hoheit in einem Unternehmen haben alle, die in dem jeweiligen Unternehmen beschäftigt sind, angestellt sind oder in tragender Rolle „mitmischen“, also am Geschehen im Unternehmen beteiligt sind. Das bedeutet: Die Werte-Hoheit in einem Unternehmen haben alle, vom Geschäftsführer bis zur Reinigungsfrau – und kann sich deshalb nicht nur auf einen ausgewählten Personenkreis beziehen.

Wenn in einem Unternehmen alle die Werte-Hoheit haben, wie findet man dann die Werte, hinter denen jeder stehen will, hinter denen jeder steht und denen alle zustimmen können?

Das funktioniert in konzentrierter, aufmerksamer und umsichtiger Art und Weise. In Unternehmen mit einer hohen Mitarbeiteranzahl dauert es naturgemäß länger, in kleineren Unternehmen geht es zügiger von statten.

Aber ganz gleich, ob groß oder klein: das Vorgehen ist das gleiche. Es wird untersucht, welche Werte im Unternehmen vorhanden sind und welchen Werten alle zustimmen können.

Vorausgesetzt, man weiß, wie das geht oder mit welchem Ansatz das funktioniert, dann machen sich alle gemeinsam auf die Suche nach den Unternehmenswerten, denen sie sowohl in beruflicher als auch in menschlicher Hinsicht zustimmen können. Dass es länger als eine Stunde dauert, liegt auf der Hand, doch das Ergebnis ist schlicht und einfach eine Menge wert, so dass sich die investierte Zeit auf alle Fälle lohnt. Also return of invest für die Werte.

Sind dann alle Werte extrahiert worden und auf ein übersichtliches Maß zusammengefasst, leitet sich daraus das Leitbild, die Unternehmens-Ethik, ab. In der Ethik wird Wert für Wert ausformuliert, was die am Unternehmen Beteiligten unter dem jeweiligen Wert verstehen, so dass die Ethik nicht nur aus hübschen Worthülsen besteht, sondern aus gehaltvollen Begriffen, an denen im wahrsten Sinne des Wortes Menschen beteiligt waren.

Das klingt jetzt ziemlich trocken, ist aber eine präzise und wichtige Arbeit, die dem jeweiligen Unternehmen einfach mehr Wert, also „richtigen“ Mehrwert verleiht. Nach innen, für alle, die am und im Unternehmen mitarbeiten und nach außen für alle, die Leistungen des Unternehmens in Anspruch nehmen. Die Werte sind also nicht nur eine Angelegenheit für das „stille Kämmerlein“, sondern in der Tat ein Statement, das auch nach außen geht und nach außen wirkt , an dem alle beteiligt sein können – und an dem alle beteiligt sein sollten.

hilde Steffen für Echtseinherzliche Grüße,

Hilde Steffen

www.wertescout.com

Morgen werden wir beleuchten, wie du mit deinen Werten deine Spiritualität zum Ausdruck bringst

 

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